“政治上有关心、经济上有保障、职业上有发展。”一份面向非公企业兼职工会主席实实在在的激励，切实推动南湖区基层工会组织“建起来、活起来、强起来”。2020年，南湖区总工会正式实施非公企业兼职工会主席分级管理及履职津贴实施办法，为平时忙于本职工作、竭诚服务职工的非公企业兼职工会主席加了一份“特殊”津贴。最近，这份暖心津贴又将发放。

　　日前，区总工会已收到全区120份非公企业兼职工会主席2021年度履职津贴申请表。

　　首批经考核被授予“星级”的105名基层工会“娘家人”这次能否蝉联或晋级？有没有新的工会工作“行家里手”涌现？除了非公企业兼职工会主席们的书面述职，1月以来，南湖区总工会领导班子也深入辖区企业，分片区开展非公企业兼职工会主席履职座谈会，由邻近镇、街道总工会召集基层工会主席代表参加，听成绩、找亮点、查不足，用履职成效说话，落实星级考核评价工作。

　　浙江罗卡芙家纺有限公司、浙江荣泰电工器材股份有限公司、浙江新鸿检测技术有限公司、建设街道子城社区……伴随着区总工会领导班子的步履，全区非公企业兼职工会主席们的履职故事更多地被挖掘出来。

　　浙江荣泰电工器材股份有限公司工会主席金水林是云母板车间主任，兼任公司工会主席已有6年之久，虽然已近退休年龄，但他工作激情不减。随着该公司成为特斯拉、宝马、大众等知名车企的一级供应商，公司工会尤其注重对职工的专业化培训。去年，该公司工会组织员工为公司发展提出改善提案100多条，还举办了红色运动会等，大大助力了公司软实力的提升。

　　“工作没有最好，只有更好。”这是振石集团东方特钢有限公司工会主席章瑞文的履职感悟，在东方特钢，她服务的会员达1000人以上，过去一年，该公司工会以产业工人队伍建设改革为契机，组织技能比武9场，吸引近500名职工参与，构建了季有争创“优胜”，月有争创“冠军”的劳动竞赛格局，大大提振了职工争先创优意识。

　　嘉兴知联中佳税务师事务所有限责任公司工会主席唐凤月特别注重职工业务技能培训和职业道德教育，2021年，该公司共有80人次参加了继续教育直播培训，250余人次参加了公司的业务学习，有效推动了公司与员工的共同发展。

　　围绕2021年度工会工作开展情况和2022年工作计划，区总工会从组织建设、活动开展、员工关爱、产业工人队伍建设等多方面，深度了解全区非公企业工会工作经验，许多好的做法为新一年度的履职打开了思路。

　　“将达成职工的‘小确幸’‘小目标’融于企业发展的大目标，体现了非公企业工会主席在服务企业、服务职工，助推共同富裕上的责任与担当。”区总工会相关负责人表示，紧扣职工思政教育、产业工人队伍建设改革等重点工作，全区非公企业优秀的兼职工会主席们充分调动了积极性和创造性，以实打实的工作实绩，助力提升全区基层工会建设水平，切实维护全区广大职工的权益。

　　不断探索和创新加强基层工会建设的新方法、新途径、新机制，南湖区对非公企业兼职工会主席推出了此项星级评价和履职津贴的双重激励，以充分调动和激发非公企业兼职工会主席履行职责、干好工作的积极性、主动性、创造性，进一步增强非公企业工会工作活力，最广泛地把职工群众组织动员起来，为推进南湖区经济建设和社会发展，高质量发展建设共同富裕示范区之首善之区作贡献。

　　该负责人表示，2021年度履职津贴将根据工作实际年终集中考核，按得分情况分五星级、四星级、三星级三个等级，由区总工会结合所在镇、街道总工会评价及履职座谈情况进行综合评比后，及时将100至300元/月的履职津贴落实到位。